| 员工关怀计划-员工住房补助-全文 |
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| 第一节 员工住房公积金执行办法 |
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为推动公司职工住房分配制度改革和货币分房政策实施，与省市有关政策接轨，特制定本住房公积金实施办法。
一、适用范围：凡与本公司签订正式劳动合同的员工均可享受本办法。
二、实施方法：
1、员工住房公积金比例按员工基本工资的11%每月缴存，直接进入员工住房公积金个人账户。
2、公司可根据政府有关政策结合企业效益逐步提高缴存比例，以进一步充实员工的住房公积金储备。
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| 第二节 员工住房补贴办法 |
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为与公司1997年以来实施的职工住房“安居工程”有序衔接，同时进一步建立解决员工住房问题的长效机制，公司在执行住房公积金的基础上，提供员工住房补贴。
一、适用范围：凡与本公司签订正式劳动合同的员工均可享受员工住房补贴（不包括公司已免费提供住宿的员工）。
二、实施方法：
1、每月按员工基本工资的20%以内发放住房补贴。该住房补贴可纳入住房公积金缴纳范畴。
2、对于已享受公司 “安居工程”补贴的员工，在规定年限期满前，不再享受本住房补贴，规定年限期满后，仍可恢复享受本住房补贴。
3、对于已享受公司 “安居工程”补贴但未满规定年限的员工，可在本办法实施后的一个月内，按规定的年限折减后一次性退还“安居工程”的补贴费用，同时选择享受本住房补贴。
4、根据华汇集团[2004]5号文《关于贯彻执行〈绍兴市区进一步深化住房制度改革实施细则〉的意见通知》规定，可以享受安居工程补贴、但尚未实际享受的员工，可根据个人意愿自主选择享受安居工程补贴或本住房补贴。
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| 第三节 单身员工宿舍申请办法 |
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为体现企业人文关怀，解决外地单身员工和外派人员的居住问题，特制定本办法。
一、适用范围：凡与本公司签订正式劳动合同，家住市区外的公司单身员工和公司派驻外地工作的员工，均可申请单身员工宿舍。
二、住宿标准：双学士及以上学历或中级及以上职称者每人一单间，本科及以下学历者两人合住一间。
三、申请程序：
由员工本人提出书面申请，经所在部门批准、综合部审核，由后勤服务公司负责安排。
四、员工需承担住宿期间除房租费以外的其他费用。
五、如员工不需要公司提供住宿，愿自行解决，公司按员工住房补贴办法规定，每月发放员工基本工资20%的住房补贴。
［完］
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