公司人员录用制度

一、新员工的招聘根据各部门提出的“人才资源需求”和公司年度人员编制情况，本着“公开、公平、公正”的原则向社会公开招聘。

二、面试（或笔试）核定录用的人员，由综合部视情况发放《录用通知单》或进行电话通知，请其于报到时携带下列资料：

1、身份证原件和复印件；

2、学历、学位证书原件和复印件；

3、职称（或资格）证书原件和复印件；

4、户口簿；

5、一寸半身照片6张；

6、应届毕业生还需携带报到证；

7、其它个人资料。

三、管理人员任用，视情况可发给“聘任书”。

四、新员工按通知时间到综合部报到，综合部按规定对其证件进行查验，并根据需要验收其应缴资料，同时开具《报到通知单》。若资料不全，等其将资料补全后方可开具《报到通知单》。

五、新员工持《报到通知单》，在综合部的引领下到用人部门报到，该员工在本公司的工龄计算以《报到通知单》的开具时间为准。

六、用人部门凭综合部开具的《报到通知单》接收新员工，安排其具体工作岗位，并对其进行岗位技能的培训。

七、综合部在人员到位后办理以下事项：

1、组织新员工培训，培训内容为：企业文化及相关规章制度；

2、组织新员工体检，对体检不合格者公司将不予录取；

3、将该新员工的基本信息登入“公司员工花名册”，纳入员工信息管理；

4、整理新员工介绍资料，将其信息发至信息中心放到内部网上；

5、于月初填写《员工薪资申报表》，并汇总至财务部造册发放；

6、整理员工个人资料，建立个人资料档案，编号列管。

八、所有新录用人员除公司总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过3至6个月的试用期，期满后经考核合格、体检合格后才可聘为正式员工。试用期间按规定签订《劳动合同》、《试用协议》。

九、在员工签订正式劳动合同后，综合部需登记、整理投保名册，办理各项保险的投保手续（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、待业保险等五大保险及医保）；

十、试用人员若有品行不良或业绩不佳或无故违反劳动纪律等违纪行为，用人单位可视情况随时停止试用直至解雇。

附：《员工录用通知单》

《员工报到通知单》

员工录用通知书（存根）

华汇录字（ ）第 号

经复审决定录用 先生/小姐，就职于

部门 职位。现通知于 年 月 日 时到综合部报到。

员工录用通知书

华汇录字（ ）第 号

先生/小姐：

承蒙应征本公司 职位，经复审结果，决定录用，请于 年 月 日 时，携带下列资料，向公司综合部报到：

1、身份证原件和复印件；

2、学历证书原件和复印件；

3、职称（或资格）证书原件和复印件；

4、市级以上医院出具的体检合格证明；

5、户口簿；

6、一寸半身照片6张；

7、个人资料。

报到后，本公司会在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括公司的人事制度、福利制度、工作守则、劳动纪律以及其他注意事项，使您在本公司期间愉快、满意，如果您有疑问或困难，请与综合部联系。

浙江华汇建筑设计咨询有限公司

年 月 日

员工报到通知书（存根）

华汇报字（ ）第 号

兹介绍新员工 （共 人）于 年 月 日到 （部门）报到，请做好接收工作，并安排好其具体工作岗位。

员工报到通知书

华汇报字（ ）第 号

部门：

兹介绍新员工 （共 人）于 年 月 日到你部报到，请做好接收工作，安排好其具体工作岗位，并对其进行公司有关规章制度、劳动纪律和岗位技能的培训，同时填写《员工薪资申报表》将其薪资申报至综合部。如有疑问或困难，请与我部联系。

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综 合 部

年 月 日